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La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es aguantar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su abundancia Interiormente de la empresa.

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Artículo 13. El trabajo suplementario o extra es aquel que se realiza en exceso de la jornada laboral ordinaria.

En este sentido, la elaboración del reglamento laboral debe realizarse a través de una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Una ocasión que ambas partes estén de acuerdo con todas las normas establecidas en el reglamento para empleados, se procede a su firma.

Las multas legalmente permitidas son las que establece el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 113:

Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la villa reglamento interono de trabajo (5a) parte del salario de un (1) día, y su valía se consigna en cuenta peculiar para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

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De acuerdo con el artículo 108 del CST, el reglamento interno de trabajo debe contener de modo clara la escala de faltas y procedimientos para su comprobación y la escala de sanciones disciplinarias para que todos los integrantes de la empresa conozcan la forma de aplicación de ellas.

En resumen, el reglamento interno de trabajo reglamento interno de trabajo universidad javeriana es un utensilio fundamental para regular las relaciones laborales Internamente de una empresa.

Esto no quiere sostener que no se pueda modificar alguna de sus disposiciones en el futuro. Teniendo en cuenta que las empresas evolucionan y van transformándose en función del contexto, es deductivo pensar que en algún momento alguna de las normas establecidas en el reglamento pueden acordar obsoletas.

Un Reglamento Interior de Trabajo son literalmente reglas a seguir mientras trabajas reglamento interno de trabajo audifarma para una empresa. Estas normas se refieren a lo posterior: disposiciones de uso del inmobiliario, horarios, y medidas disciplinarias cuando se incumpla con reglamento interno de trabajo horario laboral las pautas establecidas por la empresa. Por ejemplo: